基本理念とミッション・ビジョン・バリュー
基本理念
幸せの追求
私たちは自分自身、家族、クライアント、周りの人を幸せにするために存在します。
— 01
Mission
ミッション
求人の在り方を変える
「採用は結婚と同じ」という信念のもと、雇用条件を並べるだけの画一的な求人から脱却し、求職者の心を動かすラブレターのような求人づくりで、雇用主・求職者双方のミスマッチゼロを目指します。
— 02
Vision
ビジョン
日本を代表する求人のスペシャリスト集団になる
売上や会社規模での日本一ではなく、求人に対する考え方を社会に普及する活動や、求人の新たなあり方を体現できる事業で、会社全体だけでなく個々も卓越したスペシャリストを目指します。
— 03
Value
バリュー
日々、実践する6つのこと
- 誰よりもクライアントに興味を持つ
- 言語化、数値化にとことんこだわる
- 世の中をもっと良くするという使命感
- 先見性、独創性
- 挑戦と革新
- 専門知識やスキルを上げる自己成長
チーム構成
代表取締役
飯田 憲幸 （いいだのりゆき）
飯田 憲幸 （いいだのりゆき）
フォローコンサルチーム
制作チーム
総務・経理
代表を含めて計11名の会社です。（2026年6月現在）
数字で見るナインデザイン
👥
メンバー数
11名
代表1名、スタッフ10名のチームです。
🏢
創業
2003年
2006年に法人化。2025年7月で20期目を迎えました。
🤝
契約クライアント数
約150社
半数以上のクライアントは歯科医院。コーポレートサイトの保守運用・メディア運用も行なっています。
🎂
平均年齢
37.2歳
詳しい内訳は、20代後半…1名・30代前半…4名・30代後半…2名・40代前半…3名・50代前半…1名です。
🌴
お休みは取りやすい？
100%
全員が「取りやすい」と回答しました！
🚗
出勤状況
💼
Web業界の経験
📅
現在入社何年？
😴
平均睡眠時間
6.6時間
🩸
血液型
A型5名
O型3名
B型1名
AB型1名
👶
産休育休実績
3名
2名が復帰、1名は育休後に退職→再入社しています。
🧒
子育て中スタッフ
6名
うち正社員は1名です。
使っているツール
PC環境
- Macbook＋モニター1台 67%
- iMac＋モニター1台 33%
スタッフにはノートPC、制作チームはデスクトップPCが支給されます。スタッフによっては個人のノートPCも併用しています。
社内のやり取り
Slack
LINE
お休みや遅刻などの緊急連絡・お誕生日のお祝いなどはLINEグループを使っています。
クライアントとのやり取り
Chatwork
メール
電話
FAX
ビデオ通話
Zoom
Google Meet
スケジュール管理
紙の手帳（会社支給）
Googleカレンダー
クリエイティブツール
Adobe
Canva
Eagle
ライティングツール
Googleドキュメント
Word
Notta
AIツール
Claude
ChatGPT
Gemini
ファイル管理・共有
社内NAS
Dropbox
Google Drive
Googleスプレッドシート
Notion
働く人のこと、もう少しだけ
16タイプ診断
ENFP2名
INFP2名
INTJ2名
ENTJ1名
INFJ1名
ESFJ1名
ISFP1名
みんなバラバラな性格ですが、お互いの得意分野を活かして協力しながら働いています。どちらかというと内向型の方が多いです。
よく使うSlackスタンプ TOP5
1
ありがとう
1位
ありがとう
1位
2
お辞儀
2位
お辞儀
2位
3
おデン 自社メディアキャラクター
3位
おデン 自社メディアキャラクター
3位
4
承知
4位
承知
4位
5
神
5位
神
5位
出身地
熊本市
八代市
上益城郡御船町
福岡県北九州市
福岡県大牟田市
宮崎県高千穂町
入社前の経験
飲食
接客・販売
営業
事務
医療事務
学校事務
コールセンター
受付・総務
介護施設事務
TVCM制作
いろんな人が、いろんな経験を経て未経験で入社しています。
聞いてみました、ナインデザインのこと
一言で言うと、どんな会社？
ボスが個性的
仕事は厳しいけど雰囲気は穏やか
仕事の自由度が高い
面白い会社！
変化を厭わない会社
個性が輝いてる✨
真面目に、のびのび
個性的なボスの船の上に、個性的な女性がいっぱい乗っています🚢
ナインデザインの良いところは？
それぞれが考えて、自分のやり方で仕事ができるところ
みんなが優しいところ
穏やかで優しいところ
和やかで、いい距離感
メリハリがあるところ
助け合って仕事をするところ
良い人しかいないところ
人間力！
もっと改善すべきことを教えてください。
常に業務量が多くギリギリ回しているので、もう少し余裕が欲しい。
仕事量が多いので、タスクをもっと整理して減らしたい🌀
多くの依頼・案件が同時進行するので、管理が大変です…
たまに誰も把握していない事案が発生することがある。
電話連絡を在宅勤務のスタッフに伝達後、不明点をクライアントに確認し、再度スタッフに伝達…という作業が発生すると、出社している担当外スタッフの業務時間が削られる
他の人に振っていいタスクなのか、自分で対応しないといけないタスクなのかの境界がたまに曖昧。
新しい取り組みが多い分、過去の取り組みに充てるリソースに限界がある。
色々な仕事を複数人で回せる一方で、依頼に対して初動を取った人が担当になりがちで、理解度が低いまま取り掛からなければいけないことがある。