ナインデザインには、仕事をするうえで大事にしている考え方があります。
行動指針というよりは、日々の仕事の中で「こういう姿勢でいよう」と共有している内容です。
最初から全部できなくても大丈夫です。
実際、今いるスタッフも最初からできていたわけではありません。
ただ、ここに書いていることに抵抗が少ない人の方が、ナインデザインでは働きやすいと思います。
少しでも共感してもらえると嬉しいです。
「素直」に試してみること
ナインデザインは、新しい取り組みが多い社風です。
新しいやり方、新しいツール、新しい仕事の進め方。
そういうものが出てきたときに、最初から否定するのではなく、「まず一度やってみる」ことを大事にしています。
やってみたうえで、合うかどうか、続けるかどうか、どう直すかを考えます。
今いるスタッフも、新しい取り組みをまず素直に受け入れて動いてみる人たちが集まっています。
もちろん、何も考えずに動けばいいという意味ではありません。
でも、やる前から「無理です」「前例がないのでできません」と止まってしまうより、一度試してみる姿勢を大事にしています。
変化や新しい取り組みに強い抵抗がない人は、とくに長く働ける環境です。
自分で予定を立てて、期日を守る。
ナインデザインでは、毎日のスケジュールを自分で組み立てます。
やることをざっくり決めるだけではなく、何時から何時までに何をするか、タイムラインで考えることを大事にしています。
仕事を頼まれたときも「やっておきます」だけではなく、「この日の何時から何時までに進めて、いつ提出します」と報告するルールがあります。
そのために、会社では紙の手帳を使っています。
今、スケジューリングが得意でなくても大丈夫です。
実際、ナインデザインにも、もともと細かく予定を立てるタイプではなかったけれど、ルールとして実行しているスタッフの方が多いです。
入社後は、先輩スタッフが予定の立て方や進め方を一緒に確認します。
最初から完璧にできる必要はありません。少しずつ、自分の仕事を自分で管理できるようになっていければ大丈夫です。
