決め手はパート×Web業界×在宅勤務。
家族、会社、クライアントのために自分にできることを。

前職で転職を意識し始めた頃、ハローワークでナインデザインのライターの求人票を見つけたのが最初のきっかけです。

当時はパートとして働いていたのですが「年齢を重ねても長く活躍できるスキルを身につけたい」という思いが募っていて、転職を考えるようになりました。そんなタイミングで求人票を目にしたんです。

求人を見てまず目に留まったのが、ライターという業務内容でした。子どもの頃から文章を書くことが得意だったので、「これは楽しそう！」と直感的に感じました。さらに、マーケティングをみんなで学ぶ時間があると書かれていて「ここなら将来にわたって使えるスキルが身につきそう」と思えたことも大きかったです。

また、以前人事部で採用業務に携わった経験があり、採用に苦戦した日々を知っているからこそ同じ悩みを抱える方の役に立てる事業内容にも強く惹かれました。在宅勤務ができる点も育児との両立を考えていた私にとってはとても魅力的でした。

少人数の会社で働いた経験がなかったので、安定性については少し不安を感じたのも正直なところです。でも、それを上回るくらい「ここで働きたい」と思える要素がたくさんあったので思い切って応募を決めました。

主な業務は、クライアントの採用活動をサポートすることです。

具体的には、求人採用サイトの修正や、ハローワークなどの求人媒体に掲載している求人情報の添削を行っています。また、スカウトメールの送信代行や、クライアントのオウンドメディアに掲載するコラムの作成なども担当しています。その他にも、ダイレクトメール送付先のリスト作成など、採用に関わる幅広い業務に携わっています。

募集要項の作成や修正では、正確な情報を伝えることを大切にしています。それと同時に、求職者の目線に立って「この文章を読んで不安を感じないか」という点も常に意識するようにしています。

フォロー担当として、クライアントから依頼をいただくことも。その時も「クライアントが本当に実現したいことは何か」「どう対応するのが最善か」をしっかり考えた上で行動するよう心がけています。

自分が送ったスカウトメッセージや添削した募集要項が、実際に求職者からの応募につながったときは素直に嬉しいです。自分の仕事がクライアントの採用活動に貢献できたと実感できる瞬間で、大きなやりがいを感じます。

また、現状をより良くするために考えた改善策をチーム内で共有したとき、メンバーからポジティブなリアクションをもらえると、次への意欲がさらに高まります。自分のアイデアがチームの役に立てたと感じられる瞬間が日々のモチベーションの源になっています。

一番大きな変化は「考える」ことが習慣になったことだと思います。これまでの仕事はルーティンワークが中心で、作業に慣れることがゴールになりがちでした。でも今は「もっと良いやり方があるんじゃないか？」「あの対応でクライアントの役に本当に立てたのか？」と自然と振り返るようになりました。

それから、自分の強みや得意なことを素直に認められるようになったことも大きな成長だと感じています。以前は周りと比べて「できていないところ」ばかりが気になってしまっていたんです。でも、ナインデザインでストレングスファインダーや適性検査を受ける機会があり、他のメンバーそれぞれの個性を知っていくうちに、自分の個性も良い意味で受け入れられるようになりました。「みんな違って当たり前」と思えるようになったことで、自分に対してもずいぶん楽になれた気がします。

これまでの経験を活かして、総務や人事系の事務職に就いていたと思います。

「辞めよう」と思ったことはありません。ただ、ライターチームがなくなってフォローコンサルチームへの異動が決まったときは、正直にいうと不安を感じました。クライアントと直接やりとりする機会が増えることへの緊張感や、システム周りの知識をゼロから覚えなければならないことへの心細さがあって。

それでも今こうして楽しく仕事を続けられているのは、マネジャーをはじめフォローチームのみなさんのおかげです。困ったときに話を聞いてくれたり、一緒に考えてくれたりする環境があるから、乗り越えられたと思っています。本当に感謝しています。

ライターとして入社したので、入社時はほぼライティングの仕事しかしていなかったです。フォローチームに異動してサイトチェックといった保守の業務もするようになり、仕事の幅が広がったと思います。

在宅勤務ができることは、本当に助かっています。子どもが体調を崩して看病が必要なときでも家で仕事ができるので、育児と仕事を無理なく両立できています。

仕事面では「どうすれば現状をもっと良くできるか」を考える癖がついたことが自分でも嬉しい変化です。クライアントとのやりとりや社内でのコミュニケーションを通じて、「ありがとう」と言っていただける機会が増えたことも、日々の仕事のやりがいにつながっています。

それから、家族と自分の誕生日にお休みをいただけるのもとても嬉しい制度です。おかげで、大切な日を全力でお祝いできるようになりました。些細なことのように聞こえるかもしれませんが、家族との時間を大切にできることが、仕事へのモチベーションにもなっています。

意見を言いやすい雰囲気があることは、他にはなかなかない魅力だと思います。「的外れかな？」と不安に思いながら発言しても、ちゃんと受け止めてもらえるんです。

それだけでなく、こちらに意見を求めてくれる場面も多くて、「自分は必要とされているんだ」と感じられます。その安心感が、のびのびと働ける理由のひとつになっていると思います。

保育園の子どもがいてまだ手がかかるので、帰宅後はいつもバタバタしています（笑）。

夕食の片付けや子どものお世話は夫にも協力してもらっていて、本当に助かっています。

仕事面では、面接のときに飯田さんが「お子さん優先で」と言ってくださったので、行事や子どもの体調不良のときは遠慮なく休んだり在宅勤務に切り替えたりさせてもらっています。その一言があったおかげで、罪悪感を覚えることなく子育てと仕事を両立できていると思います。

仕事面では、言語化のスキルをさらに磨いていきたいと思っています。求職者の方にクライアントの魅力をもっとうまく伝えられるようになることが、今の一番の目標です。

プライベートでは、家族で石垣島に旅行に行きたいです。海辺できれいな夕日と朝焼けをゆっくり眺めたいと思っています。

「どうすればより良くなるか」を考え続けられる人が合うと思います。素晴らしいアイデアがすぐに浮かぶかどうかよりも、考えることをやめない姿勢を持っていることが大切なのかなと。そういう気持ちで仕事に向き合える方であれば、きっとナインデザインで活躍できると思います。

ナインデザインは、その人の個性を大切にしてくれる会社です。グイグイ積極的に動くタイプの人も、落ち着いて丁寧に対応するタイプの人も、それぞれが居心地よく働ける職場だと思います。

わからないことやできないことがあっても、必ず誰かが助けてくれたり教えてくれたりする環境があるので、まずは思い切ってチャレンジしてみてほしいです。お待ちしています。

「また慌ただしい日々が始まる〜、もう少しのんびりしたい〜」という気持ちがないわけではないです。

でも休日は家族のペースに合わせて動くことが多いので、仕事の日の方がある意味自分のことに集中できる部分があると思っています。だから日曜の夜は憂鬱というより、ちょっと解放感を感じている自分もいたりします。

学校の先生のような存在だと思っています。

社内ミーティングでは、仕事への向き合い方や社会の動きといったテーマについて話してくださることがあって毎回とても勉強になります。「こういうことを考えていかなければいけないんだ」という気づきやヒントをたくさんいただけるので、飯田さんの話を聞くたびに視野が広がる感覚があります。