歯科医院の採用を共に考え、
伴走する仕事です。

採用相談は、「応募が来ない」という悩みから始まります。

ただ、その悩みは応募数だけで完結するものではありません。採用できない状態が続くことで、医院の経営やスタッフの働き方にも影響が広がっていきます。

クライアントの現状が見えてきたら、採用支援がスタートします。

ナインデザインの採用支援の中心にあるのは、言語化です。

院長がどんな考えで医院をつくってきたのか。
どんなスタッフが働いているのか。
職場にはどんな空気があり、どんな人なら長く活躍できそうなのか。

そうした情報を、なんとなくの魅力として終わらせず、きちんと言葉で整理していきます。

採用サイトや求人票は、その言語化の工程のひとつです。
ただ作ることが目的ではなく、医院の考えや職場の実情を、求職者に誤解なく届けるための形だと考えています。

そして、言語化した情報を発信し、必要な人に届く仕組みをつくるお手伝いをします。
ナインデザインが採用業務を代行するのではなく、クライアント自身が自力で採用できる力をつけられるよう、アドバイスと伴走を行なっていきます。

「ナインデザインがいないと採用できない」より、「ナインデザインがいなくても採用できる体質になる」。
それがクライアントにとって一番良い形だと考えています。

採用は、医院の課題を解決するための入り口のひとつです。
人が採用できたあとに長く働き続けられる環境をつくることも、医院に新しい患者さんが来る流れをつくることも、医院の発展には欠かせません。

ナインデザインでは、採用支援に加えて、定着や集患につながる支援も行っています。

採用で人が充足したあとには、評価の仕組みづくりや売上についての課題が上がってくることもあります。
良い先生が長く医院を続けられるように支えることで、歯科業界の発展に寄与したいと考えています。

ナインデザインでは、クライアントの採用支援だけでなく、自社プロジェクトも運営しています。

求人採用支援にとどまらず、歯科業界や医療業界の課題を解決するサービスを自分たちでも作っています。

受託制作だけではなく、自分たちで企画し、運営し、改善していく。
その経験も、クライアントへの提案に生きています。

ナインデザインは、もともとWeb制作を中心にしてきた会社です。

今もサイト制作や情報発信の力は大切にしながら、現在は歯科医院の採用、定着、集患、自社メディアの運営など、歯科業界全体の課題に向き合う仕事へと広がっています。

Webを作って終わりではなく、医院が良い人と出会い、スタッフが長く働き、患者さんにも選ばれ続けるように支えること。
それが、今のナインデザインが目指しているサポートです。