メッセージ
Messageいい職場で、
本当にマッチした人材に働いてほしい
採用できないために廃業する企業をなくしたい
もともとはウェブ制作会社としてスタートしたナインデザイン。
お世話になったクライアントが求人採用でつまずき、事業を売却されるという辛い経験を経て、代表である飯田が求人採用の会社に師事。ノウハウを習得した後、求人採用の対策を行うように。
その後、介護事業のクライントにおいて、67名もの採用に成功。トライ＆エラーを繰り返しながら求人採用コンサルティングの実績を積んできました。
有効求人倍率が高い「歯科衛生士」を得意分野に
実績を重ねつつも避けていたのが歯科医院。それは、歯科衛生士の有効求人倍率が23倍と極端に高く、あらゆる職種のなかでもダントツの採用難だったからです。しかし、友人を通しての歯科医院からの依頼を受けて一念発起。知識と経験を活かして必死に取り組んだ結果、無事歯科衛生士の採用につながりました。
歯科業界の採用に関わるようになって、有効求人倍率が高すぎるがために、良い先生、あるいは魅力ある病院でも採用につながらない事例が多くあることが分かりました。そういった歯科医院の困難を解決したいと、次第に歯科医院に特化した求人採用コンサルティングに取り組むようになりました。
私たちの強み
Our Strengths求人採用で成果を出す仕組みづくり
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求人は「パートナー探し」、
採用は「結婚」求人と採用という言葉は混在して使ってしまいがちですが、根本的に意味が異なります。
求人はいわば「パートナー探し」。自分を知って、好きになってもらうことが肝心です。興味関心を持った相手（求職者）が受け入れて初めて「採用」につながります。そういった意味をしっかり理解し、具体的な対策を施すことができるというのがナインデザインの大きな強みの一つです。
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客観的視点で、
魅力を正確に伝えていく自分たちがいる業界、医院、企業の魅力は、分かっているようで分かっていないのが実情。
ナインデザインでは、求職者にとっての魅力はどこかプロが徹底的にヒアリング。正しく伝わる形で「言語化」。伝わりやすいように「数値化」。こうした施策を行うことで求職者に「ここじゃないといやだ」と思わせるアピールを行います。
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未来に備える
「中長期的対策」もサポート往々にしてあるのが、「今必要な1人を採用できたから求人対策をやめる」といった考え。しかし、労働人口が減り続ける現在、未来に対しての備えを忘れてはなりません。人がそろってからこそが勝負。
私たちは、短期のみならず、中期、長期にわたって求人採用をフォローできる「仕組みづくり」をサポートしています。
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売上が下がるとしても、
真摯に「成果」にこだわる求人採用コンサルティングに携わると、「結果（採用者）が出れば依頼がなくなり、売上が下がる」という矛盾にぶつかります。しかしナインデザインでは、たとえ売上が下がるとしても、妥協せず成果に向き合うという強い信条を掲げています。制作したものに対し、現場の歯科衛生士に協力を仰いで意見を募るのもその現れ。遠慮のない“ダメ出し”を受け、制作物のアップデートを続けるなど、常に求人採用に真摯に取り組んでいます。
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トータルな視点から、
立体的な提案を実現求人採用をトータルでサポートできるのもナインデザインの強み。外部求人サイトにおける訴求から、公式採用サイトの制作・運営、各種SNS広報、DTP制作にいたるまで、あらゆる手法の中から最適なツールを展開できます。
さらに多彩な業界での求人採用実績を持つのも特長。多業種を知っている経験値から、立体的な提案ができます。