【セミナー概要】

♦︎歯科衛生士から応募が集まる求人の作り方

• 主催 株式会社ナインデザイン（なるほど！デンタル人事運営会社）
• 講師 飯田 憲幸（株式会社ナインデザイン 代表取締役）
• 開催日 5月9日（木）、5月22日（水）
• 時間 20:00-22:00
• 会場 オンラインZoom開催
• 参加費 ￥12,800（税込）

皆さんこんにちは、株式会社ナインデザイン代表取締役の飯田です。
「歯科衛生士から応募が集まる求人の作り方」に興味関心をお持ちいただき、ありがとうございます。
さて、本題に入る前に、とある院長先生が実際に体験したお話を私からご紹介したいと思います。
医院が突然直面するリアルな危機は、あなたにとって決して他人事ではありません。
ぜひ、ご一読ください。

これは、京都のとあるクリニックで実際に起きた出来事。

「信じていたはずのDHから、突然退職の申し出が…」

歯科業界はヤバいほどDH不足

京都の開業医のお話、いかがですか？
怖い話ですが、これは私にご相談された院長先生に起こった実際のお話です。

歯科衛生士がいないために、患者さんは多いのに閉院に追い込まれてしまう医院もたくさんあります。
とある医院では、院長と一人の衛生士を残して全員退職。このままでは診療を続けられないと、一時休業をするはめに。現在先生は、一からスタッフを集めて再建するか、このまま医院をたたんで勤務医として転職するか、瀬戸際に立たされています。

あなたの医院はどうでしょうか？
スタッフが今日全員辞めても、明日からいつも通り診療できますか？

なんとかしなければと、反応ゼロの求人媒体にお金をかける毎日…

DHに見抜かれる「その場しのぎの求人票」

崖っぷちの院長先生ですが、様々な求人媒体に手を出したものの、全くうまくいかなかったそうです。
これまでにご相談いただいたなかでも、スタッフの退職を機に募集要項や求人活動の見直しを図ったものの効果が無かったという実体験をお持ちの先生は多数いらっしゃいました。

それもそのはず。
「その場しのぎの求人票」は引くて数多のDHに簡単に見抜かれてしまいます。
これまで取り組んでこなかった採用をいざ始めようとしても、うまくいかないのも当然です。

☑️ 近隣と比べても高めの給与設定
☑️ 社労士のアドバイス通りに充実した福利厚生
☑️ 有休申請もほぼ100％通る
☑️ スタッフのお休みのために休診日を増加
☑️ 歯科向けの人事評価制度（360°評価）を新規導入
☑️ 毎年衛生士学校には欠かさず挨拶へ
☑️ 衛生士同士の目立ったトラブル無し
☑️ グッピーやジョブメドレーなどの求人媒体には一通り出している

ここまでやっても、応募が来ない。
たまに来た人を採用しても2〜3ヶ月ですぐに辞めてしまう。

「これ以上まだ給料を上げないといけないのか！」
そうお悩みの先生も、このセミナーを受けるときっと求人採用に対する考え方が変わります。

セミナーの内容を実践し、スタッフ確保に成功！そのおかげで、今も診療を続けられています。

求人が成功するかどうかは、条件ではなく院長先生の取り組み次第

院長先生から喜びの電話をいただいたときのこと、今も鮮明に覚えています。

先生が取り組んだ行動の全ては、本セミナーにて余すところなくお伝えしています。
これまでも「セミナーの紹介通り求人票の見直しをしたら早速反応がありました！」というお声を多くいただいています。
あなたもきっと、セミナーの内容を実践するだけでDHからの反応の違いを実感できることでしょう。

求人採用の悩みはどの業種でも起こっています。
弊社は田舎の零細企業ながら、直近3年の退職者は0名、入職者は4名と、採用に困ることはありません。
なぜなら、セミナーでお伝えしているやり方を実践しているから。
弊社自身が、セミナーのモデルケースとして採用に成功しています。

求人採用ノウハウを限界まで詰め込んだ2時間セミナー

内容が気になるからとセミナーを受けたのに「内容はそこそこで、自社サービスの紹介がメインになっている」という経験はありませんか？

弊社のセミナーはたくさん伝えなければいけないことの中から「DH採用で成功したいなら、絶対に実践しなければならないこと」の要点をギュッと絞ってなんとか2時間で収めているセミナーです。

休憩無し・覚えること山ほどのハードな2時間です。料金もかかりますが「一見の価値がある！」とお褒めの言葉を多くいただいています。

抑えるべきは「コツ」より「基本」求人採用の基本を学べるカリキュラム

1. 1. あなたは「求人採用の原理原則」を知っていますか？
2. 2. 知っておくべき求人票の書き方
3. 3. 求職者の「タイプ」を知ると反応がガラっと変わる
4. 4. あなたもコレで選ばれる職場になる
5. 5. 求人媒体の活用で「応募0」から脱却
6. 6. 明日から採用を成功させるための秘訣

講師のご紹介

28歳で個⼈事業主として創業。
Web制作会社として、同業他社に埋もれない・介護に特化した制作会社として事業を展開する中で、⼈⼿不⾜に悩む経営者の⼒になるべく採用業界第⼀⼈者の元へ師事し求人採用のノウハウを学ぶ。

独自の採用理論を用いたコンサルティングにより、多くの会社・医院の求人採用を成功へ導く。これまで獲得した応募総数は2900名以上。
そのコンサルティングの知見を活かした自社セミナー「本気の求⼈採⽤セミナー」は3年間に渡って毎⽉連続開催中。これまでに述べ1,496名以上の方々がセミナーを受講、その後のアンケートでは「⼤変良かった」「良かった」が99.8%を占める。

現在は上場企業・⾦融業界をはじめとする依頼により全国各地でセミナー講師を務める。
これまでの実績として、医療・介護・⻭科医院・建設建築業・製造業・サービス業・士業などの多岐にわたる業種のサポートを行なっている。

過去講演セミナー

その他、地域問わず全国の歯科医院様にて採用のお手伝いをさせて頂いております。

本セミナーをおすすめできない方

以下に当てはまる方は、本セミナーの主旨と合わないかもしれません。
2時間という貴重なお時間を使うに当たり、再度ご確認ください。

• ☑️ 院長として採用に関わる気がない人
• ☑️ 楽〜に人を集めようと思っている人
• ☑️ どうせうちなんて選ばれない…とネガティブな人
• ☑️ スタッフのことを信頼できていない人
• ☑️ 患者様第一で職場環境は二の次でいいと思っている人

医院の成功とスタッフの幸せを導きます

セミナーを受ける前に、あなたの採用に関する悩みを書き出してみてください。
セミナーの中で、きっと書き出された全ての答えが見つかるはずです。
受講後は、例に出した院長先生のようにやることが盛りだくさんで大変な日々が始まると思います。

困った時にはいつでもご相談ください。受講いただいた先生は、半額の料金で再受講可能です。
何度もセミナーを受けていただき、求人採用のノウハウを自分のものにしていただけたら何よりです。

求人採用が成功し、医院の売り上げも安定し、院長もスタッフも患者様もみんなが幸せになれる。
そんな医院づくりのお手伝いを、これまで何度もしてまいりました。
たくさんの院長先生の感謝のお言葉と笑顔を作り出したセミナーです。

歯科と同じく、採用も予防の時代。
あなたの「最悪の未来」を予防し、一緒に「最幸の未来」を創り上げていきましょう。

お客様の声の一部をご紹介

【期間限定】今お申し込みの方には4つの限定特典をプレゼント！

本セミナーをお申し込みの方には、弊社がコンサルティングで実際に使用している4つの限定特典もご用意！お申し込み受付のご連絡と合わせて送付いたしますので、是非ご活用ください。

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