自社にあった選考方法を取り入れよう〜①基本編〜

制作部の巻です。

求人採用を進めていく中で、皆さんが悩んでしまう「選考」。

実は多くの種類があることをご存知ですか？

一般的だから…と面接だけで済ませてしまいがちな選考方法について、弊社の経験を交えてお話しします。

選考は会社にピッタリの人材を発掘するためにある！

そもそも選考って何のためにあるんでしょうか。

私は入社するまで（新卒のころ）は足切りのためだと思っていました。

コミュニケーション力・判断力・アピール力など社会人として必要な能力が備わっているか？

まるで「欠点を見抜いて落としてやる！」と言われているような気持ちで就職活動を行なっていました。

どんな会社にエントリーしても、求められるのは

・いつも同じ形式のエントリーシート

・毎回同じ流れの面接

・大体同じ内容の適性検査

こちらの方も、あらかじめ用意した沢山の回答をコピペする始末。

そんな学生だったので、企業が自分の何を見ているのかピンと来ないまま就職活動は終わりました。

当時から数年たち、クライアントや自社の採用に関わる立場になってわかったのは、

選考＝消去法ではなく、運命の人材を発掘する方法　ということです！

ちなみに、運命の人材＝何でもできる超人スタッフではありません。

自社の社風や価値観がピッタリ合う仲間という意味です。

例えば”面接のみの選考”だと、面接上手の方が有利になります。

問題ない場合もありますが、もしかすると選考落ちの方の中には「面接が苦手なだけで、入社後活躍できる人材」がいたかもしれません。

なるべくもったいない取りこぼしが起きないよう、どんな人が欲しいか？を明確にした上で、検討されることをおすすめします。

ではどうぞ！

一般的な5つの選考方法

①書類（履歴書・職務経歴書）

ほとんどの企業が行なっている書類選考。

よく見られるポイントとしては…

・経歴

これまで勤務した業種に注目しています。

どんなことに興味があるのか？働くことに何を求めているのか？

行動にわかりやすく現れているかも…と個人的には思います。

・字の綺麗さ

手書きの場合に限られます。

弊社ではメールでお送りいただくことがほとんどなので最近は拝見していませんが、やはり字の印象というのは侮れません。

・短期間の離職

一昔前は「離職が多いと信用できない」「新卒で●年以内に辞めるのは根性がない」という定説？がありましたね。

100%間違っているわけではないと思いますが、面接にて理由をしっかり聞いてみると印象が変わるかもしれませんよ。

合わない職場で我慢するよりもミスマッチで潔く辞められる方のほうが、好印象です（個人の感想です）。