熊本の求人採用コンサルティング、株式会社ナインデザイン制作部の鎌田です。
最近、お香に興味が出てきて小鳥のお香立てと白檀のお香を買いました。（THEお線香という感じですが…）
さて突然ですが、皆さんは「なぜ採用サイトを作るのか？」と聞かれたら、なんと答えますか？
おそらく「人材不足で求職者を集めたいから」と答えられるかと思います。
今回は、なぜ採用サイトを作るのか・なぜ採用サイトが必要なのかをご紹介していきたいと思います。
コーポレートサイトと採用サイトを分ける必要性についてはこちらの記事でご紹介しています。
ペルソナに応じた募集を行うことができる
他記事でもご紹介しているように、欲しい人物像（ペルソナ）を設定したら、ペルソナに合わせて採用サイトのコンテンツ作りを行います。
例えば、スキルの向上を目指している方が欲しいということであれば、社内や院内で実施している研修の紹介や資格取得の補助などを盛り込みます。
求職者とのミスマッチを防ぐ
やっとの思いで採用した社員が「思っていた仕事内容と違った」「雰囲気が合わない」などの理由で退職してしまったらがっかりしますよね。
採用サイトのコンテンツに社内（院内）の様子（写真）や仕事の内容を詳しく掲載することにより、このような求職者とのミスマッチを防ぐことができます。
ミスマッチを防ぐために掲載したいコンテンツ
・社内（院内）の様子や雰囲気がわかるお写真
・仕事の詳しい内容
・スタッフのインタビュー 等
現在もまだコロナ禍ですから、以前は職場見学会などを設けていた事業所様も採用活動に苦労されていると思います。
採用サイトに会社（医院）の情報を掲載することはもちろん、web面談を行って社内（院内）雰囲気や求職者の疑問を解消することも必要です。
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