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中途採用者=即戦力ではない!?

熊本の求人採用コンサルティング、株式会社ナインデザイン制作部の鎌田です。
最近ようやく暖かくなってきましたね!この季節になるとあまり外に出ない私でも、どこかに出かけたいな~と考えてしまいます。(まだ、人が集まるような場所には行けないですが…)

さて、突然ですが経営者様や採用担当者様の中には「やっと中途人材の採用ができたと思ったら、すぐに辞めてしまった…」という経験はありませんか?
実は、中途採用人材の3年以内の離職率は30%を超えています。新卒採用の場合は将来の成長を見越して、余裕を持った採用をされることが多いですが、中途採用は「今欲しい人材」になりますので、離職してしまうと人材不足で業務などに悪影響が出てしまいます。

中途採用者=即戦力ではない!?

よく言われていることとして「中途採用者=即戦力」があります。
確かに、新卒者と比べると社会人経験がありビジネスマナーを身につけていたり、同職種の仕事の経験があるので即戦力になると思われがちです。
社会人経験があり、同職種の仕事の経験があっても新しく入社した会社でそのまま即戦力となるわけではありません。
会社にはそれぞれ独自の価値観や仕事を進める上でのルールがあり、中途採用人材が能力を発揮するには新しい会社の環境に馴染むことが必要です。
組織に馴染み、ルールや価値観を理解しないと持っている能力を発揮することは難しいです。

ですので、求人採用活動を行う早い段階で求職者に企業の社風や価値観を知ってもらう必要があります。コロナ禍の時代、90%の求職者が企業の情報収集の手段として企業のホームページ、採用サイトを閲覧しています。採用サイトの中に企業の社風・価値観(代表メッセージやスタッフのインタビュー)を盛り込むことにより、採用し入社した社員が馴染みやすくなります。

入社から社内のルールや価値観に馴染むまでの期間をなるべく短くすることで、中途採用者も能力を発揮しやすくなり、結果、離職率を抑えることにつながります。

早期離職を減らす求人採用サイトの活用はこちらのオンラインセミナーでもご紹介しています。
次回は3月14日、17日に開催いたします。オンラインセミナーですので、ご自宅からでもインターネットの環境があればご参加いただけます。

ぜひ、ご参加ください!

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