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あなたが考える「求人」と「採用」の違いって何ですか?

こんにちは。

最近、旅行に行けるようになった時のためにどこに行こうか妄想を膨らませていたら、ますます旅行に行きたくなってしまったナインデザイン制作部の藤田です。

 

今日は社内で共有があった「求人」と「採用」の違いについて書いていきたいと思います。

まず、この記事を読んでいる方は「求人」と「採用」の違いについて答えれますか?

 

「求人=採用ではない」ということを、求人採用コンサルタントである飯田が話しているのを聞いて、あたらめてその意味について考えてみましたが、細かい違いについてパッと思いつきませんでした(汗)

 

あとで言葉の意味だけで調べたら、こう書いてありました。

【求人】「雇い入れるため、人をさがし求めること。」

【採用】「適当な人材や意見・方法などをとりあげて用いること。」

 

これを弊社が取り組んでいる求人採用に当てはめるとこうなります。

【求人】求職者を探し求めること。

【採用】適当な人材を雇い入れ、適所に配置すること。

 

さらに弊社では、「クライアントが成長するために必要な人材を集めて(求人)優秀な人材を入社させる(採用)」という答えが出ました。

それをお手伝いするためにも、弊社では、採用コンサルタントをはじめ、スタッフ全員がマーケティングや採用に関する知識などを勉強しています。

関わるスタッフ全員でクライアントに必要な人材はどんな人物かペルソナを考え、そこからターゲット、ペルソナにあった求人採用サイト制作を行い、優秀な人材を入社させるべく採用コンサルタントが採用のやり方からノウハウなどをお伝えしています。

 

弊社のこだわりである「求人」と「採用」の違いについてご理解いただけましたか?

この「求人」と「採用」について共感していただけた方、またはもっと話を聞きたいという方!

弊社では毎月、人材不足で困っていらっしゃるクライアントに有益な情報を届けするべく、オンラインで本気の求人採用セミナーを開催しております。

コロナ禍でも、有資格者である歯科衛生士、歯科医師、看護師、介護職は有効求人倍率が高く売り手市場です。優秀な人材を採用するためにお手伝いいたします。

オンライン開催になっておりますので、PCとネットがつながる場所であれば、どこからでも参加できます。

お申込みお待ちしています!

 

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