求人採用の基礎を学ぶ
公開日:2022.7.29 更新日:2022.8.17

学生に響く中小企業のアピールポイントとは?

皆さんこんにちは。ナインデザインの牛川です。

就活生の志向や会社に求めているものは毎年少しずつ変化しています。
新型コロナウイルスが流行り出した2020年以降、今年は3年ぶりに「楽しく働きたい」と考える学生が増加しました。

今回は、就活生は企業に何を求めているのか、またその中で中小企業の魅力を感じてもらうには何をアピールしていくべきなのか、についてお話ししていきます

大企業or中小企業 就活生はどちらを選ぶ?

株式会社マイナビが行った「2023年卒大学生就職意識調査」では

中堅・中小志向は47.8%で、前年比2.9pt増であるというデータが出ています。

大手志向の学生は2021年以来減少しており、「やりがい」や「自分のやりたい仕事をする」ということに重きを置いているようです。

株式会社マイナビ Mynavi Corporation
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20220426_27155/

学生は就職先をどう選ぶ?

学生の企業選びのポイントは「安定している」が最多。

ですが、単に知名度があることや上場企業であること=「安定」なのではなく、

福利厚生安心して働ける環境売上高などを加味した上で「安心して働けるか」を判断しているんです。

また、大企業を選ぶ学生と中小企業を選ぶ学生とでは仕事に求めることも違います。

「自分の意見が反映される職場がいい」
「多様な仕事に携わりスキルを高めたい」

このような考えを持っている学生は、中小企業への就職を望んでいる場合も多いんです。

中小企業がアピールすべきポイント

若いうちから裁量権を持ち、自分の仕事の成果が分かりやすい

中小企業では少ない人数で仕事を回す企業も多く、若いうちから戦力として責任のある仕事を任せる傾向にあります。

また、ひとりが担う業務が幅広く裁量権が大きいのも大企業にはない魅力といえます。

自分の働きや意見がダイレクトに反映される環境であるのは、仕事にやりがいを求める学生にとっても魅力的です。

社員同士のつながり・社の雰囲気

少人数の会社だと、社員同士はもちろん社長との距離も近く、
社内でより強いつながりが感じられます。
社の雰囲気が合う人にとっては、より働きやすい環境になりますね。

こちらをアピールするときは
「アットホームな職場」と抽象的に伝えるのではなく、

休憩中はお菓子を食べながらみんなで談笑しています
月に1回はみんなでご飯に行くほど仲が良いです

など、具体的に示していくことで仲の良い雰囲気も想像してもらいやすくなりますよ。

福利厚生や教育制度

会社独自の福利厚生や教育・研修制度を整えている場合は、ホームページなどで詳細を伝えましょう

福利厚生や教育制度、給与に関しては大企業に比べて劣ってしまう部分ではありますが、
学生はそこだけを見て判断するのではありません。

具体的に挙げられていることで、「ここでなら安心して働くことができる」と安心感を与えることができます。また、これは学生の親御さんにとっても大切な判断材料となりますよ。

残業の少なさ(当てはまる場合)

これは会社側はあまり魅力に感じていない場合が多いですが、学生は大変重視している項目なんです。

もし貴社が「残業が少ない会社」なのであれば、積極的にアピールしていきましょう!

まとめ

知名度や賃金といった面では大企業には見劣りしてしまう場合も少なくないですが、
中小企業でしか感じられない魅力はたくさんあります。

若いうちから責任のある仕事が出来ることや、
風通しの良さなどといった中小企業ならではの魅力、
また、貴社にとっては当たり前に感じているような「福利厚生や制度」についてもしっかりと伝え、
学生にアピールしていきましょう!

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